较真女 土鸡变凤凰

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                     较真女 土鸡变凤凰   

从一个前台到今天的行政人事经理，我的职场蜕变怎么看都有点《杜拉拉升职记》的情节，又和刚刚热播过去的孙俪主演的《辣妈症状》不谋而合，和杜拉拉相比，我没有他的学历和最初的职场平台，而只是从一名不起眼的前台做起，和孙俪相比，我在职场上并没有那么多爱人和朋友，只有云儿、小牛两个亲密的伙伴。可是，今天的我，得老板信任，职场上也能发挥的游刃有余，似乎，也是一种风格。我把自己的成功归结为自己的性格特点，那就是——较真。

对，我是一个爱较真的人。很多人都这么评价我，包括公司BOSS还有同事，甚至家里的小侄女都知道犯错不能在我眼皮子底下，因为我会指出她的错误并且要求她承诺今后不再犯，事实上呢，也许那个错误只是她的无心之失。从一方面来说，爱较真也许是追求完美的体现，在此声明可绝不是小心眼，只是觉得有些非常明显就能避免或者眼皮子底下可以做的完美的事情有什么理由不去做呢？针对我个人而言，如果明知有更好的选择而不去做，实在是忍受不了。

我的职场是从那次公司选拔年度旅游的时候开始的。公司一年一度的旅游总是我最期待的事情，可是我发现有很多同事并不这么想，听他们说这是因为公司旅游质量不高，旅行社服务也不好，很影响人心情，刚好，和上司主管闲聊的时候知道他正在找比较好的旅行社或者线路，心里一个激灵，壹游酷不是很好吗？完全可以消除大家的顾虑啊。以前参加过壹游酷的一个旅游，好像很适合企业旅游的，但是为了以防万一，我当时并没有向上司直接推荐。前台本来就很清闲，我决定得要利用这次机会展示下自己的能力。利用闲暇时间，我把壹游酷的资料总结了下，形成一个文档发给了上司，心里有了底，因为壹游酷是采用线路自拟，竞标选择旅行社而且是满意后再付款，当时就觉得，这种旅游方式一方面可以满足同事们对线路的要求，另一方面满意后再付款也保证了旅行社服务的质量，完全是为企业量身定制嘛。上司主管看了之后，说给他说说就可以了，不用这么麻烦还要弄成一个详细资料，但是他自己又把文件发给总经理，总经理签署之后，我们就和壹游酷（www.1youku.com ）进行了第一次合作，最终果然如我所料，大家都玩得十分开心，对这次旅游也满意极了，主管得到了总经理的表扬和同事们的信任，我也第一次得到上司的表扬。

从那以后，主管就会分配我做出了前台职责以外的事情，我总会用我爱较真的性格力争把每件事情都做得到最好，最细致。渐渐地，我调离了前台成为行政助理，再后来，我又在9个月时间里连升两级，成为行政主管，公司大大小小的行政事务都由我一手指挥，我仍然改不了我爱较真的毛病，公司的大事我一律亲自把关，防止手下人出错。这样虽然比较累，我的个人潜力却得到了极大的发挥。上次年会的时候，总经理说，公司的行政不用人操心，因为有个天生爱较真的人为他把关，他很放心，这是我得到的最大的肯定。

我想较真这个特点也许不是缺点，但绝对算不上是优点，这样的管理方法也存在缺陷，我要较真的把这个事情好好研究研究。