报告显示五大行业对海归需求量大

雪姬

14日，启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》(以下简称《报告》)。哪些行业对海归的需求量大？与国内毕业生相比，海归求职竞争力如何？海归在职场的发展潜力怎么样？《报告》用详细数据一一解答。
报告显示五大行业对海归需求量大
海归热门专业半数为商科
据了解，本次调查共收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度访谈35人。数据显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%。最受雇主青睐的TOP3海归雇员留学国家分别为：美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)。
数据中呈现的海归十大热门专业分别为：金融、 会计、市场营销、经济学、语言专业、电子电气工程、传媒及传媒研究专业、教育学、旅游酒店管理和计算机科学专业，其中一半专业属于大商科范畴。
工作经验不足成求职瓶颈
《报告》显示，31.4%的海归拥有海外工作经验，30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作，还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。海归认为阻碍海外求职的五大原因分别是：受制于国外政策、缺乏实习经验、自身语言能力不足、专业需求小以及国外文化适应问题。
关于海归在国内求职是否存在劣势，《报告》显示，约八成海归认为自己在就业中存在劣势，负面因素集中于两点：不熟悉国内的就业形势与企业需求(45.5%)、回国时间与国内招聘季时间不符(39.2%)。而国内雇主则认为，海归在国内面临求职压力主要是因为两个“过高”：自我定位过高(75.9%)和对薪资待遇要求过高(54.5%)。
超九成海归表示，回国后求职会遇到问题，主要集中在：没有相关工作经验(63.2%)，专业能力不足(36.2%)，海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%)，企业用人需求与自身有差异(30.2%)，缺乏表现和包装自己的能力(27.8%)，没有明确的职业目标(25.3%)，面试技巧不足(24.8%)，错过校招季(23.4%)，对自己的定位过高(22.1%)，所学知识在工作中难以应用(21.5%)。
五大行业对海归有需求
《报告》显示，北京、上海、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%；而杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门。
海归就业排名前五位的行业为：金融业、IT/通信/电子/互联网、教育、文化/传媒/娱乐/体育、生产/加工/制造。就职岗位集中在6大类型：销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。
前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》显示，有海归招聘计划的雇主覆盖了27个行业，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造sy.hr1000.com五大行业对海归的需求量最大。
五年后薪资可提升一倍
海归对于就职单位性质的选择方面，2013年排在首位的是外企/合资企业，而《2017海归就业力调查报告》则显示，私企/民营跃居首位，占比高达51.9%；外企/合资企业已退居次席，占比为22.0%。其后为国企/公有制企业、事业单位/大学/科研机构、中央/地方政府。
《报告》显示，海归第一份工作的平均起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元，5年后薪资可以实现一倍的提升，达到20.2万元/年。
启德教育郭蓓建议，海归找第一份工作时，应更多地考虑未来的发展空间与自身成长的可能性，重点关注应聘企业及岗位是否有针对性的培养计划、晋升路径与空间的规划是否清晰、岗位是否关系到企业或者部门的长远发展这些更具前瞻性的因素。
“提前做好职业规划，有助于留学生设定合理的目标与定位，从专业能力、工作经验等核心影响因素入手，打造职场核心竞争力。”